Le Service de police de Laval, c’est plus de 900 membres – policiers, policières et personnel civil – engagés à protéger près de 450 000 citoyens et citoyennes. Prêt à faire une réelle différence ? Engagez-vous chaque jour pour la sécurité et le bien-être de la communauté lavalloise, au sein d’un service de police reconnu pour son esprit de famille, sa proximité et un quotidien riche en action.
Les avantages de joindre le SPL
- Action et adrénaline au quotidien.
- Un poste permanent avec une gamme complète d’avantages sociaux:
- Salaire à l’embauche de 66 502.12 $, incluant le salaire de base annuel de 62 502 $ et la prime de sécurité urbaine et région métropolitaine de service de 4000.12 $.
- Salaire maximal de 109 868,64 $ (atteinte de l’échelon le plus élevé en 60 à 72 mois), incluant un salaire de base annuel de 103 260 $ ainsi qu’une prime de sécurité urbaine et région métropolitaine de service de 6 608,64 $.
- Boni d’ancienneté de 2,2 % du salaire après 7 ans de services.
- Grande variété d’avantages sociaux.
- Stabilité d’emploi reconnue avec un poste permanent dès l’arrivée.
- Culture qui valorise l’esprit d’équipe et le sentiment d’appartenance.
- Affectation à la patrouille dès l’embauche.
- Perspectives d’avancement et de développement de carrière :
- Possibilité de postuler dans les différentes escouades après 3 ans de service au SPL.
- Accessibilité aux processus de promotion sergent-détective et sergente-détective après 5 ans de service au SPL.
- Le SPL comprend : équipes cynophiles, groupe d’intervention (GI), enquêtes criminelles, identité judiciaire, groupe de contrôle de foule, interventions communautaires, relations avec les médias, patrouilles dans le métro, à vélo, en motoneige et en embarcation nautique, équipe Équinoxe, ERM, etc.
- Accès à de la formation continue (interne, collégiale et universitaire, École nationale de police de Québec).
Pour joindre le Service de police de Laval
Pour joindre les rangs du Service de police de Laval comme policier ou policière, vous devez remplir les exigences suivantes :
- Avoir votre citoyenneté canadienne.
- Avoir votre diplôme du programme de formation initiale de patrouille-gendarmerie (PFIPG) de l’École nationale de police du Québec (ÉNPQ)
ou
- Avoir obtenu une équivalence de l’ÉNPQ
ou
- Être en 3e année au programme collégial de Techniques policières.
Vous devez également :
- Détenir un permis de conduire valide de classe 4A ou être en voie de l’obtenir.
- Ne pas avoir été reconnu coupable, peu importe le lieu, pour un acte ou une omission constituant une infraction selon le Code criminel.
La Ville de Laval souhaite refléter la diversité de sa population au sein de son Service de police. Nous encourageons particulièrement les candidatures des femmes, des personnes autochtones et des personnes issues de la diversité culturelle ethnique.
Pour toute question sur les emplois au Service de police de Laval, écrivez à : [email protected].
Programme AEC en Techniques policières
En collaboration avec le ministère de la Sécurité publique, le SPL a mis en place un programme d’AEC diversité techniques policières.
Faisant partie intégrante de l’axe Recrutement du programme Justice et équité du SPL, ce programme représente aussi une opportunité de valorisation du métier de policier et encourage une culture axée sur l’inclusion et la diversité.
Suivant la réussite du processus de sélection, les candidats et candidates qui se qualifient pour ce programme de recrutement ont la chance de se voir offrir :
- Une place dans le Programme scolaire d’attestation d’études collégiales (AEC) en Techniques policières
- Une place dans le Programme de patrouille-gendarmerie de 15 semaines à l’École Nationale de police du Québec à Nicolet
- Suivant, entre autres, la réussite de ces 2 formations, il est possible d’obtenir un poste dans un corps de police dynamique dont les valeurs sont l’intégrité, le respect, l’innovation, l’esprit d’équipe, la communication, la diversité et l’inclusion.
Les critères d’admissibilité
- Appartenir à une minorité visible ou ethnique.
- Détenir un baccalauréat ou un DEC ou une équivalence (vous devez avoir une évaluation comparative des études effectuées hors Québec délivrée par le ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration, si applicable)
- Détenir sa citoyenneté canadienne.
- Être de bonnes mœurs.
- Détenir un permis de conduire de classe 5 valide.
- Être en bonne forme physique (vous devrez réussir l’épreuve standardisée d’aptitudes physiques (ESAP), des épreuves de natation, etc.).
Processus de sélection
Notre processus de sélection comprend :
- un inventaire des aptitudes de préselection
- une entrevue
- une évaluation psychométrique
- une habilitation sécuritaire
- un examen médical au moment de l’embauche (aucuns frais à débourser)
- une analyse globale du dossier (une réactualisation est nécessaire à votre sortie de l’ÉNPQ).
Pour postuler
Le concours est présentement fermé. Le prochain processus aura lieu à l’automne 2025.
