Ville de Laval

    Policier

    Le Service de police de la Ville de Laval (SPL) compte plus de 900 membres, incluant des policiers et policières ainsi que des employées et employés civils. Ces personnes sont engagées et dévouées à assurer la sécurité d’environ 450 000 Lavallois et Lavalloises. Reconnu pour son dynamisme et son engagement envers la communauté pour maintenir un environnement sécuritaire, le SPL est guidé par l’innovation et l’excellence.

    Nous offrons un service de proximité de qualité à l’ensemble des citoyens et citoyennes, sans aucune distinction à leur origine ethnique ou à leur statut social. Si vous vous sentez prêt à faire une différence réelle, à vous engager chaque jour au service de la sécurité et du bien-être de la communauté lavalloise, à vivre votre carrière dans un service de police qui se distingue par son esprit de famille, sa proximité et un quotidien rempli d’action, le SPL vous invite à rejoindre ses rangs.

    Joignez-vous à notre Service, animé par des valeurs d’intégrité, de respect, d’innovation, d’esprit d’équipe, de communication et de diversité. Vous pouvez postuler en tout temps, en consultant la section Transmettre ta candidature.

    Dans cette page

    Faire carrière dans notre service de police 

    • Action et adrénaline au quotidien 
    • Rémunération concurrentielle et avantageuse, avec un salaire d’entrée supérieur à la moyenne des services de police
      • Salaire à l’embauche: 60 918$ (salaire 2023) incluant le salaire de base de 59 144 $ par année et la prime de niveau de service de 1774 $. 
      • Salaire au maximum de l’échelle (atteinte de l’échelon maximal en 60 à 72 mois) 100 643 $ (salaire 2023) incluant le salaire de base de 97 712 $ par année et la prime de niveau de service de 2931$.
      • Boni d’ancienneté de 3% du salaire après 7 ans de services
    • Gamme variée d’avantages sociaux
    • Stabilité d’emploi reconnue avec un poste permanent dès l’arrivée
    • Culture qui valorise l’esprit d’équipe et le sentiment d’appartenance.
    • Affectation à la patrouille dès l’embauche.
    • Perspectives de carrière et de développement des plus intéressantes avec un accès à différents domaines de la police.
      • Possibilité de postuler dans les différentes escouades après 3 ans de service au SPL
      • Accessibilité aux processus de promotion sergent(e) et sergent(e)-détective après 5 ans de service au SPL
      • Équipes cynophiles, groupe d’intervention (GI), enquêtes criminelles, identité judiciaire, groupe de contrôle de foule, interventions communautaires, relations avec les médias, patrouilles dans le métro, à vélo, en motoneige et en embarcation nautique, équipe Équinoxe, ERM, etc.
    • Accès à de la formation continue (interne, ENPQ, collégiale et universitaire)

    Devenir policier(ère) au Service de police de Laval -Diplômé ENPQ et entrée ciblée

    Diplômé ENPQ et entrée ciblée

    Critères d’admissibilité

    • Être citoyen(ne) canadien(ne)
    • Être diplômé(e) du programme de formation initiale de patrouille-gendarmerie (PFIPG) de l'École nationale de police du Québec (ÉNPQ)ou avoir obtenu une équivalence de l’ÉNPQ
    •     Ou
    • Avoir déposé sa demande d'admission au PFIPG de l'ÉNPQ ; 
    •     Ou
    • Être en 3e année au programme de Techniques policières ; 
    • Détenir un permis de conduire de classe 4A
    • Maîtriser la langue française (écrite et orale) et avoir une connaissance de la langue anglaise
    • Être de bonnes mœurs : une personne honnête, intègre, qui respecte les lois et qui a de bonnes fréquentations (définition de l'École nationale de police du Québec) et ne pas avoir été reconnu coupable d’un acte ou d’une omission que le Code crimineldécrit comme une infraction.

    La Ville souhaite favoriser l’intégration sociale et culturelle de tous les Lavallois, et désire favoriser cette diversité au sein de son Service de police. Nous encourageons les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques et les autochtones à poser leur candidature.

    Transmettre ta candidature

    Tu es invité(e) à postuler si :

    • Tu es diplômé(e) de l’École nationale de la police du Québec (ÉNPQ) (ou es en voie de l’être)
    • Tu es finissant(e) du diplôme d’études collégiales (DEC) en techniques policières
    • Tu détiens une équivalence de l’ÉNPQ (ou es en voie de l’être)

    Soumets ta candidature

    Programme AEC en Techniques policières (diversité et profil social)

    En collaboration avec le ministère de la Sécurité publique,le SPL a mis en place un programme d’AEC diversité techniques policières. 

    Faisant partie intégrante de l’axe Recrutement du programme Justice et équité du SPL ce programme représente aussi une opportunité de valorisation du métier de policier et encourage une culture axée sur l’inclusion et la diversité.

    Suivant la réussite du processus de sélection, les candidats qui se qualifient pour ce programme de recrutement ont la chance de se voir offrir:

    • Une place dans le Programme scolaire d’attestation d’études collégiales (AEC) en Techniques policières
    • Une place dans le Programme de patrouille-gendarmerie de 15 semaines à l’École Nationale de police du Québecà Nicolet
    • Suivant, entre autres, la réussite de ces 2 formations, les candidats peuvent obtenir un poste dans un corps de police dynamique dont les valeurs sont l’intégrité, le respect, l’innovation, l’esprit d’équipe, la communication, la diversité et l’inclusion.

    Prévoir environ 10 000 $ pour couvrir les frais de ces 2 programmes de formation.

    Les critères d'admissibilités  


    Programme AEC diversité policière 

    • Appartenir à une minorité visible ou ethnique
    • Détenir un baccalauréat ou un DEC ou une équivalence: détenir une évaluation comparative des études effectuées hors Québec délivrée par le ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l'Intégration(si applicable)
    • Être citoyen(ne) canadien(ne)
    • Être de bonnes mœurs
    • Détenir un permis de conduire de classe 5 valide
    • Être en bonne forme physique (Les candidats devront réussir l'épreuve standardisée d'aptitudes physiques (ESAP), des épreuves de natation, etc.

    Programme AEC technique policière (profil social) 

    • Détenir un DEC issu d'un programme relevant des sciences sociales, (travail social, éducation spécialisée, intervention en délinquance)
    • Détenir un BAC issu d'un programme relevant des sciences sociales (travail social, psychologie, psychoéducation, sociologie, sécurité et études policières, criminologie) ou un BAC en droit
    • Être citoyen(ne) canadien(ne)
    • Être de bonnes mœurs
    • Détenir un permis de conduire de classe 5 valide 
    • Être en bonne forme physique (Les candidats devront réussir l'épreuve standardisée d'aptitudes physiques (ESAP), des épreuves de natation, etc. 

    Processus de sélection 

    • Notre processus de sélection comprend : 
    • Une entrevue 
    • Une évaluation psychométrique 
    • Une habilitation sécuritaire 
    • Un examen médical au moment de l'embauche (aucun frais à débourser)
    • Analyse globale du dossier (une réactualisation est nécessaire à votre sortie de l'ÉNPQ)

    Soumets ta candidature

    Postule avant le 29 novembre 2024.


    Des questions en lien avec le processus d’embauche de policier?

    rh.concourspoliciers@laval.ca


     Pour plus d'information

    ​​​​​Service des ressources humaines
    1333, boulevard Chomedey
    Bureau 502 
    Case postale 422
    Succursale Saint-Martin
    Laval (Québec)  H7V 3Z4

    450 978-6560 ​

     Jobillico

    Pour postuler en ligne, visitez
    Jobillico 

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