1. ​Perspectives de carrière et de développement des plus intéressantes
2. Stabilité d’emploi reconnue
3. Accent mis sur le travail en équipes dynamiques et multidisciplinaires
4. Formation continue (interne, ENPQ, collégiale et universitaire)
5. Avantages sociaux et rémunération des plus concurrentielles
6. Accès à une diversité d’emplois (équipes cynophiles, groupe d’intervention (GI), enquêtes criminelles, identité judiciaire, groupe de contrôle de foule, interventions communautaires, relations avec les médias d’information, patrouilles dans le métro, à vélo, en motoneige et en embarcation nautique, équipe Équinoxe, ERM, etc.)
   

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Critères d'embauche

La Ville souhaite favoriser l’intégration sociale et culturelle de tous les Lavallois, et désire favoriser cette diversité au sein de son Service de police. Nous encourageons les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques et les autochtones à poser leur candidature.

• Être citoyen canadien
• Avoir réussi la formation policière de base à l'École nationale de police du Québec(ENPQ) ou l'équivalent
  
• Détenir un permis de conduire de classe 4A​​​
• Ne pas avoir été reconnu coupable d’un acte ou d’une omission que le Code criminel​​décrit comme une infraction
• Avoir une très bonne connaissance de la langue française (écrite et orale) et avoir une connaissance suffisante de la langue anglaise
• Être de bonnes mœurs : une personne honnête, intègre, qui respecte les lois et qui a de bonnes fréquentations (définition de l' école nationale de police du Québec).

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Programme de recrutement axé sur l'inclusion et la diversité 

En collaboration avec le ministère de la Sécurité publique,le Service de police de Laval a mis en place le programme en diversité  policière afin de compter parmi son équipe davantage de diversité diversité  ethnoculturelle. Mis de l’avant dans le cadre de la démarche Nouveau Regard (PDF, 811 ko), ce programme représente aussi une opportunité de valorisation du métier de policier et encourage une culture axée sur l’inclusion et la diversité .

Suivant la réussite du processus de sélection, les candidats qui se qualifient pour ce nouveau programme municipal ont la chance de se voir offrir :

• Une place dans le Programme scolaire d’attestation d’études collégiales (AEC) en Techniques policières
  
• Une place dans le Programme de patrouille-gendarmerie à l’École Nationale de police du Québecà Nicolet
  
• Suivant, entre autres, la réussite de ces 2 formations *, les candidats peuvent obtenir un poste dans un corps de police dynamique dont les valeurs sont l’intégrité, le respect, l’innovation, l’esprit d’équipe, la communication, la diversité  et l’inclusion.
  

​Prévoir environ 10 000 $ pour couvrir les frais de ces 2 programmes de formation.

Les critères d'admissibilités sont :

• Être citoyen canadien
  
• Appartenir à une minorité visible ou ethnique
  
• Détenir un baccalauréat ou un DEC technique (autre que techniques policières) ou encore un DEC préuniversitaire et 30 crédits universitaires
  
• Détenir une évaluation comparative des études effectuées hors Québec délivrée par le ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l'Intégration (si applicable)
  
• Être de bonnes mœurs
  
• Être en bonne forme physique (Les candidats devront réussir l'épreuve standardisée d'aptitudes physiques (ESAP), des épreuves de natation, etc.)
  

Un processus de recrutement pour ce programme sera reconduit annuellement, dès 2022.