En 2014, la Ville de Laval donne un mandat à l'Institut sur la gouvernance d'organisations privées et publiques (IGOPP) : examiner la gouvernance des organismes dans lesquels elle détient un intérêt, ou des organismes externes ayant des missions publiques. L’objectif : améliorer leurs pratiques.​

En juin de cette même année, le Rapport de l’Institut sur la gouvernance d'organisations privées et publiques​​ (PDF, 1 Mo) est publié. Suite à quoi, la Ville de Laval crée la Commission de la gouvernance​ et le Secrétariat de la gouvernance.

​Secrétariat de la gouvernance​

Le Secrétariat de la gouvernance a pour mission ​​:

• ​d’assister dans l’exercice de leurs fonctions les membres de la Commission de la gouvernance et son président
• ​d’établir, en collaboration avec la Direction générale et les divers services impliqués, toute politique liée à la gouvernance et à l’imputabilité des organismes à but non lucratif subventionnés par la Ville ou liés contractuellement à la Ville
• ​​​​surveiller l'application de ces politiques
  
• ​​de conseiller les différents services et directions de la Ville, la Commission et le conseil municipal en matière de gouvernance visant les : 
• ​​​​organismes à but non lucratif
• comités
• commissions
• tables de concertation mis sur pied par la Ville​
  

Le Secrétariat de la gouvernance voit également à :

• ​analyser et réviser les règles de gouvernance de la Ville afin d'appliquer les meilleures pratiques de gestion
• réviser les mandats et les règlements constitutifs des comités, commissions et tables de concertation de la Ville
• rédiger une politique-cadre s'appliquant aux comités, commissions et tables de concertation de la Ville, incluant des règles et normes de gouvernance et d'imputabilité
• rédiger un code de conduite auquel toute personne devra adhérer, qu’elle soit nommée par la Ville sur un comité, une commission ou une table de concertation 
• élaborer des programmes de contrôle de qualité et des mécanismes de suivi visant à améliorer la gouvernance
• élaborer et donner des formations sur les meilleures pratiques de gouvernance
  
• élaborer une trousse d’outils de gouvernance
• lancer des appels de candidatures et mettre sur pied une banque de candidatures permanente afin de :​
• ​​​​​​rehausser la transparence dans les nominations de la Ville de Laval
  
• ​​​​​​​recruter des candidats répondant aux besoins de la Ville ou des organismes à but non lucratif qui recrutent pour leur conseil d’administration
  

Appel de candidatures par le Secrétariat de la gouvernance​​

La Ville de Laval est à la recherche de personnes engagées, disponibles et motivées qui désirent s’impliquer bénévolement au sein :​

• d'un comité, d'une commission ou d'une table de concertation mis en place par la Ville,
• sur le conseil d'administration d'une société paramunicipale ou d'un organisme à but non lucratif sur lequel la Ville a le pouvoir de nommer un ou des administrateurs.

​Postes disponibles​

​À tout moment, vous pouvez présenter votre candidature aux postes énumérés ci-dessous. Vous pouvez postuler pour plus d'un poste, mais ne pourrez en occuper qu'un seul à la fois.​

Cette liste est mise à jour régulièrement, n'hésitez pas à revenir la consulter pour connaître les postes à pourvoir.​

La Ville de Laval accepte en tout temps les candidatures spontanées​ même si aucun poste n'est vacant.

​Comités, commissions et organismes	​​​​Nom​​​​​bre de postes	​Date de fin d'affichage	​​Profil​​​	​Nominations récentes
​Centre de la petite enfance La Relève	​​0	​Postulez en tout temps​	​profil​​​, 38 ko	​consultez, 14 ko
Centre d'incubation et d'accélération en mobilité intelligente à Laval	​0​	​Postulez en tout temps​	​profil​, 41 ko	​consultez​, 32 ko
​Centre québécois d'innovation en biotechnologies	​0	​Postulez en tout temps​	​profil​, 40 ko	​
​Cité de la culture et du sport de Laval	​0	​Postulez en tout temps	​​profil, 40 ko	​
​Comité consultatif agricole	​0	​Postulez en tout temps	​profil​, 40 ko	​
​Comité consultatif en environnement	​0	Postulez en tout temps​	​profil, 40 ko	​consultez, 15 ko
​Comité consultatif d'urbanisme	​0	​Postulez en tout temps	​profil​, 40 ko	​consultez​​​​, 40 ko
​Comité de toponymie	0​	​​​​Postulez en tout temps​	​profil​​, 41 ko	​consultez, 42 ko
​Comité de vérification de la Ville de Laval	​0	​Postulez en tout temps	​profil, 40 ko	​consultez​, 14 ko
​Comité d'investissement du Fonds local d'investissement	​0	Postulez en tout temps	​profil, 41 ko	​consultez, 33 ko
​Comité mixte municipal industriel de la Ville de Laval	​0	Postulez en tout temps	​profil, 41 ko	​consultez, 26 ko
​Comité organisateur de la Finale des Jeux du Québec à Laval - 2020	​0	​​​Postulez en tout temps	​profil​, 43 ko	​consultez, 26 ko
​Complexe Multi-Sports	​0	​Postulez en tout temps​	​profil, 39 ko	​
​​Corporation du Centre du Sablon	​0	​​Postulez en tout temps​	​profil​​, 40 ko	​consultez​, 37 ko
​Office municipal d'habitation de Laval	​0	​Postulez en tout temps​	​profil​, 37 ko	​consultez, 32 ko
​Réseau de transport métropolitain	​0	​​Postulez en tout temps	​profil, 41 ko	​
​​Société de transport de Laval	​0	​Postulez en tout temps​​	​profil​​​, 41 ko	​consultez, 44 ko

Comment poser sa​ candidature

Les personnes recherchées doivent être âgées d'au moins 18 ans et faire preuve d’une intégrité personnelle et professionnelle élevée.

Processus de sélection

​Le ​processus de sélection se veut ​objectif, transparent, axé sur les compétences et expertises​​ ​complémentaires répondant aux besoins des instances. Les informations sur les postes offerts, les exigences requises et les processus de sélection applicables font l'objet d'une diffusion publique le plus large possible. La Ville de Laval vise à recruter des candidats représentatifs de la communauté lavalloise dont les compétences sont complémentaires à celles des autres membres du comité ou du conseil d’administration.​​

Les membres actuels des comités qui désirent renouveler leur mandat doivent postuler de nouveau en suivant le même processus​ que les nouveaux candidats.​

Conflits d'intérêts​

Les membres siégeant à un comité, une commission ou une table de concertation de la Ville de Laval ou sur le conseil d’administration d’un organisme à but non lucratif ou d’une société paramunicipale doivent éviter de se placer dans une situation de conflit d’intérêts.

Qu'est-ce qu'un conflit d'intérêts​?

Il y a conflit d’intérêts lorsque les intérêts personnels d’un membre entrent en conflit avec les intérêts de la Ville ou de l’instance sur laquelle il siège.

Les candidats doivent divulguer tout intérêt personnel susceptible d’entrer en conflit avec les intérêts de la Ville de Laval ou de la ou des instances pour lesquels ils posent leur candidature. Cette divulgation n’entraîne pas leur disqualification, sauf si la Ville considère que le conflit d’intérêts pourrait les empêcher d’exercer leurs fonctions de façon objective.

Les candidats retenus par la Ville pour siéger sur un comité, une commission ou une table de concertation de la Ville doivent remplir un formulaire de divulgation de charges, emplois et intérêts. S’ils sont retenus par la Ville pour siéger sur le conseil d’administration d’un organisme à but non lucratif ou d’une société paramunicipale, ils devront se conformer aux règles de gouvernance propres à ces sociétés.

Diversité

Postulez en tout temps

​​À tout moment, vous pouvez soumettre votre candidature même si aucun poste n'est vacant. La Ville accepte en tout temps les candidatures spontanées. 

Elle recherche des candidats ayant des compétences ou des expertises dans différents domaines :

Pourquoi s'impliquer

La Ville encourage activement la participation de ses citoyens afin de faire de la Ville un endroit où il fait bon vivre, travailler et grandir. Dans ce cadre, la Ville est à la recherche de candidats de divers horizons qui veulent partager leurs compétences et leurs expériences aux bénéfices de la communauté lavalloise.

Les membres qui siègent sur les comités, commissions, tables de concertation et organismes apportent le point de vue du citoyen aux discussions et aident à refléter les préoccupations de la population lavalloise. De plus, il s’agit d’une opportunité unique de contribuer à la communauté tout en développant ses compétences.​