La Ville de Laval recherche des pompiers et pompières de haut niveau qui souhaitent travailler dans un milieu marqué par l'innovation et l'excellence.
Le Service de sécurité incendie de la Ville de Laval (SSIL) dessert la population depuis 1965 et compte près de 300 pompiers.
Chaque année, les pompiers et pompières interviennent à plus de 6 000 reprises pour des situations variées :
- Feux de bâtiment
- Sauvetages nautiques sur l'eau et/ou sur la glace
- Accidents de la route
- Interventions en sécurité civile
- Interventions en matières dangereuses
- Visites résidentielles en prévention des incendies et éducation du public
- Etc.
Faire carrière au Service de sécurité incendie de Laval, c'est :
- Être près des citoyens : effectuez des visites à domicile pour faire de la sensibilisation et de la prévention
- Participer à des événements : Course des pompiers, Grande Fête des pompiers, Fête de la famille et plusieurs autres activités d’éducation du public
- Joindre une équipe chaleureuse et accueillante
- Exercer votre métier dans un climat de travail sain et respectueux.
- Relever des défis variés
- Des possibilités d'avancement intéressantes au sein du SSIL ou de l'équipe de gestion
- Un poste permanent dès l'embauche
- De la formation continue donnée par l'élite de la profession
- Une rémunération et des avantages sociaux des plus concurrentiels
- Des conditions de travail comprenant de l'équipement à la fine pointe de la technologie
Travailler au SSIL, c'est pour vous si :
- Vous aimez travailler en équipe
- Vous démontrez de l'empathie
- Vous avez une bonne résistance au stress
- Vous êtes reconnu pour offrir un excellent service aux citoyens
Exigences
- Un diplôme d'études professionnelles en intervention en sécurité incendie
- Un diplôme d’études collégiales en techniques de sécurité incendie
- Un permis de conduire de classe 4A
- Un permis de conducteur embarcations de plaisance est requis
Soumettre sa candidature
La prochaine séance de recrutement aura lieu en 2023.
Processus de recrutement
Prenez connaissance des étapes du processus de recrutement ainsi que de la documentation à cet effet.
- Examen virtuel qui vise à évaluer les connaissances techniques
-
Test d’aptitudes physiques pour aspirants pompiers et pompières TAP-S.S.I.L. (PDF, 1,5 Mo)
- Entrevue de sélection
- Évaluation par tests psychométriques
- Vérification pré-emploi comprenant :
- Vérification du permis de conduire (classe 4A et 5)
- Vérification du permis de conducteur d’embarcation de plaisance
- Vérification des diplômes
- Vérification des références
- Examen médical (frais à débourser à la charge du candidat)
- Enquête d’habilitation sécuritaire
- Évaluation complète du dossier
